CLK Italia crea un ambiente lavorativo conviviale e inclusivo, puntando su team building e cene a tema per rafforzare relazioni e produttività aziendale.
CLK Italia, con sede a Castelfiorentino, è una realtà unica in Toscana: specializzata nelle telecomunicazioni, offre soluzioni integrate per telefonia fissa, mobile, centralini virtuali, reti wireless e altro. L’azienda si distingue non solo per l’ampia gamma di servizi tecnici, ma anche per la qualità dell’assistenza, disponibile anche 24 ore su 24.
CLK è una realtà in continua espansione, che amplia costantemente la propria gamma di servizi per offrire tecnologie avanzate nella protezione delle reti e nella gestione di infrastrutture complesse. Collaborano con aziende di ogni dimensione, istituti scolastici e comuni, garantendo soluzioni innovative e affidabili per rispondere alle diverse esigenze dei clienti
Inoltre, l’attenzione all’ambiente di lavoro è centrale nella filosofia di CLK Italia. Attraverso attività di team building e una cultura aziendale inclusiva, promuove un clima positivo che favorisce la coesione tra i dipendenti, contribuendo così al successo aziendale a lungo termine.
Nel mondo aziendale, l’unione non solo fa la forza, ma costruisce anche una famiglia. Questo è il caso di CLK Italia, un’azienda che, oltre a puntare sulla produttività e sulla collaborazione tra i suoi membri, ha deciso di creare un ambiente di lavoro che sia tanto professionale quanto conviviale.
Le attività di team building sono da sempre considerate essenziali per rafforzare la coesione tra i dipendenti, ma ciò che rende unica l’esperienza di CLK Italia è il suo approccio inclusivo e confidenziale.
Non si tratta solo di “costruire una squadra”, ma di creare legami profondi e duraturi attraverso una serie di iniziative che spaziano da workshop creativi a cene a tema, eventi che permettono ai dipendenti di ritrovarsi e divertirsi anche fuori dall’ambiente lavorativo.
A maggio, CLK Italia ha organizzato il suo primo team building presso il Teatro C’art di Castelfiorentino, coinvolgendo i dipendenti in un’esperienza unica di clowning.
Guidati da André Casaca, attore, regista e clown dal 1986, e da Emanuele D’Arrigo, Executive Advisor e Professional Business, i dipendenti hanno avuto la possibilità di uscire dalla loro comfort zone attraverso giochi interattivi, improvvisazioni teatrali e sketch comici.
Ogni sketch, ogni performance, è stata un’opportunità per esprimere creatività e originalità, rompendo le tensioni e rafforzando lo spirito di gruppo. Il teatro si è trasformato in un laboratorio di relazioni umane, dove ognuno ha potuto sentirsi parte di qualcosa di più grande.
Ma non è tutto: l’atmosfera conviviale non si limita solo alle attività di team building, lo scorso anno, l’azienda ha organizzato un divertente BBQ Garden Party, durante il quale i dipendenti si sono riuniti per una giornata all’insegna del buon cibo e delle risate.
Quest’anno, invece, è stato il turno del Mexican Party, un evento vivace e colorato che ha portato i dipendenti a immergersi nei sapori e nella cultura messicana. Con sombreri, tacos e mariachi, la serata è stata un grande successo, confermando ancora una volta quanto sia importante, per CLK Italia, creare un ambiente di lavoro che sia anche un luogo di amicizia e condivisione.
La filosofia di CLK Italia è chiara: un’azienda di successo è un’azienda che coltiva i rapporti umani. Attraverso il team building, il clowning e le cene a tema, l’azienda è riuscita a creare un ambiente in cui i dipendenti si sentono non solo colleghi, ma membri di una grande famiglia.
Queste iniziative non solo rafforzano lo spirito di squadra, ma dimostrano che un ambiente di lavoro sereno e collaborativo può essere il segreto per una produttività a lungo termine. Il successo di CLK Italia è, infatti, la prova che l’unione non solo fa la forza, ma l’Azienda.
