Firmato dall’assessore del Comune di Livorno Simoncini e dal presidente di AdSP-MTS Guerrieri un accordo a sostegno della formazione professionale continua degli operatori del settore portuale e della logistica terreste.
Livorno, 24 giugno 2021 – Questa mattina al Terminal Crociere l’assessore al Lavoro e Sviluppo del Comune di Livorno Economico Gianfranco Simoncini ha firmato con Luciano Guerrieri, Presidente dell’Autorità di Sistema Portuale del Mar Tirreno Settentionale, un accordo di collaborazione tra i due enti a sostegno delle iniziative formative d’interesse per le filiere portuali, logistica, marittima, della nautica e del diporto individuate nel protocollo “forMARE Toscana“.
L’accordo avrà durata triennale e sarà teso a innalzare il livello d’interoperabilità tra le imprese operanti nel settore portuale e della logistica terrestre, assicurando formazione professionale continua e facilitando l’integrazione tra il mondo dell’istruzione secondaria, universitaria e tecnico professionale con le esigenze delle imprese operanti nel settore dell’economia del mare.
“Si rafforza ulteriormente – dichiara l’assessore Gianfranco Simoncini – l’iniziativa dell’Amministrazione verso la formazione nelle professioni del mare. La collaborazione con Autorità di sistema e la presenza del Comune di Livorno nelle attività del protocollo regionale ForMare, ci permetterà non solo di conoscere meglio le esigenze formative dando risposte conseguenti, ma anche di mettere in campo iniziative pilota di tipo innovativo che guardino alle novità profonde che si stanno presentando in tutti i settori legati al mare”.
All’appuntamento era presente anche l’assessora al Porto Barbara Bonciani che ha rilevato come “il piano formativo presentato oggi da Adsp ha una grande importanza per il porto e la città e costituisce un passo in avanti anche rispetto al recente Patto per il lavoro siglato dal Comune e dalla comunità portuale (associazioni datoriali e organizzazioni sindacali).” “Il Patto – prosegue l’assessora – ha aperto una prospettiva comune per un futuro del porto e della città che sia competitivo, garantendo, da un lato la continuità imprenditoriale, e dall’altro la dignità e la qualità del lavoro. La formazione dei lavoratori portuali costituisce un asset fondamentale in questo ambito, in quanto strumento capace di adeguare le competenze dei lavoratori alle sfide attuali e future, garantendo il rafforzamento della loro posizione lavorativa”.
Come detto, l’accordo di oggi ha un valore determinante per il raggiungimento dell’obiettivi individuati dal Protocollo d’Intesa “forMARE”, sottoscritto in data 16 aprile 2019 tra l’AdSP-MTS, la Regione Toscana, la Camera di Commercio della Maremma e del Tirreno e la Direzione Marittima della Toscana, finalizzato a promuovere la costituzione di alleanze formative tra istituzioni scolastiche, agenzie formative, imprese, università, nonché altri soggetti pubblici e privati, per consolidare la filiera formativa strategica dei settori della portualità, nautica e della logistica e in generale della blue economy, mettere a disposizione dei cittadini toscani un insieme integrato di opportunità per l’acquisizione, l’aggiornamento e l’adeguamento delle competenze ed elevare così la capacità di risposta del sistema formativo ai fabbisogni di professionalità e competenze legate all’economia del mare.
Il Comune di Livorno, che ha un ruolo di coordinamento degli interventi di politica locale, regionale e nazionale allo scopo di favorire lo sviluppo economico e occupazionale del territorio, si impegna con l’accordo siglato oggi, tra le altre cose a collaborare con l’AdSP nella predisposizione di progetti e iniziative formative, nell’individuazione delle imprese che possa sviluppare progetti formativi, nella promozione di forme di apprendistato duale e nella definizione delle esigenze formative.
Similmente, l’Autorità di Sistema Portuale si è impegnata a predisporre anch’essa attività formative e, tra le varie misure, a mappare e diffondere le esigenze formative delle imprese del settore portuale e logistico, predisporre i piani operativi d’intervento previsti dalla legge sui porti, coordinare le imprese nella costruzione di programmi formativi specifici e promuovere l’attivazione di tirocini e alternanza scuola-lavoro, seminari e visite presso le strutture d’interesse.
Fonte: Comune di Livorno
